2 points à propos de la gestion des ressources humaines au Siamu

Compléter le cadre et accélérer les procédures de promotions

Le SIAMU fut la première et reste est une des seules administrations bruxelloises à se doter d’un plan du personnel, ce qui lui permet d’ajuster les besoins en personnel de manière plus dynamique. Ce faisant, plusieurs agents ont été recrutés pour renforcer les services de prévention et de logistique de la centrale 112, ainsi que des agents au cadre administratif.
Par ailleurs, les procédures de promotion suivent leur cours (exception faite des majors).

Déposer un règlement de travail et un règlement d’ordre intérieur

Un groupe de travail existe pour adopter un Règlement de Travail et un Règlement d'Ordre Intérieur. Toutefois, la priorité a d’abord été donnée aux modifications de l’ordonnance, c’est aujourd’hui chose faite. L’élaboration des arrêtés d’exécution est en cours et les règlements suivront.