Pompiers bruxellois : compenser les manques structurels en personnel et anticiper les départs

08/02/2019

Pompiers bruxellois : service remforcéResponsable du service des pompiers bruxellois, j’ai voulu répondre au manque d’effectifs dès ma prise de fonction. Et anticiper sur les nombreux départs à la retraite qui s’annonçaient : assurer la transmission inter-générations des savoirs est crucial pour la formation des nouvelles recrues.

Aujourd’hui les chiffres parlent d’eux-mêmes. Les 210 pompiers-ambulanciers engagés depuis 2015 ont très largement compensé les départs et nous avons pu augmenter les effectifs de 5%. La procédure lancée en 2016 a permis de renouveler à temps la réserve de recrutement disponible dès 2017.

Pour les agents administratifs et les officiers, avec 20% d’augmentation des effectifs, les manques structurels criants au sein des services du SIAMU ont ainsi pu être rencontrés en partie. Une nouvelle procédure de recrutement “officiers” est planifiée en 2019, comme pour des postes administratifs.